+
Спасибо, что оставили заявку!
Наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.
Записаться на консультацию
Ваш регион - ?
Если физическое лицо признано банкротом, это не является поводом для увольнения. Специально уходить с работы не стоит, только с целью увеличения доходов.
Процедура банкротства физического лица не имеет абсолютно никого отношения к исполнению трудовых функций. Иными словами, гражданина не имеют права увольнять с работы из-за сложной финансовой ситуации.
Банкротство является личным делом физического лица, попавшего в затруднительную финансовую ситуацию. Гражданин имеет полное право даже не сообщать об этом своему работодателю. Начальство узнает о ситуации обычно от приставов, которые могут испортить жизнь кому угодно. Поэтому работодателю проще избавиться от сотрудника-должника, чем вступать в неприятные разговоры. Но законных оснований для увольнения нет, несмотря на то, что можно найти множество скрытых вариантов, чтобы вынудить гражданина уйти самостоятельно.
Закон не предусматривает увольнение в качестве обязательной меры для должника. Но гражданин имеет право уйти с работы, чтобы найти новое место с более высокой зарплатой. Специально увольняться не нужно, это действие может быть превратно истолковано в суде, подробнее об этом в статье «Что значит преднамеренное банкротство физического лица». А вот официальное сокращение превратится в весомый аргумент для дела, поскольку свидетельствует об ухудшении финансового состояния должника по не зависящим от него причинам.
Если не нашли нужную информацию – срочно свяжитесь с нами прямо через сайт. Специалисты помогут разобраться во всех вопросах
Что такое реструктуризация при банкротстве физических лиц
Можно ли военнослужащему подать на банкротство